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智風(fēng)績效

企業(yè)家要有的現(xiàn)代財務(wù)觀念!

瀏覽: 作者: 來源:薪酬績效咨詢公司【智風(fēng)績效】 時間:2024-01-03 分類:績效管理咨詢,降本增效咨詢
要按照企業(yè)財務(wù)管理的內(nèi)在規(guī)律和國家相關(guān)法律法規(guī)的要求,建立財務(wù)管理的組織體系和相應(yīng)的工作機構(gòu),在分工協(xié)作的原則下,明確管理崗位和人員職責(zé),嚴(yán)格財務(wù)管理的工作流程和審批程序

愛多 VCD想必讀者都很熟悉了,這個品牌在上個世紀(jì)末的最后幾年可謂 風(fēng)光一時。后期卻由于資金狀況緊張,導(dǎo)致其長期拖欠供應(yīng)商、代理商資金。在供應(yīng)商、代理商不斷催款的情況下,老總胡志標(biāo)明知其銀行賬戶資金不足,仍采 取了開空頭支票的辦法。我們知道,一般支票的兌付期限都是10天,而愛多公司開立的支票期限長達(dá)3個月。即使這樣,由于資金緊張,空頭支票到期后仍然無法兌現(xiàn)。供應(yīng)商和代理商們再也坐不住了,于是將愛多公司及其總經(jīng)理胡志標(biāo)告上法庭,最愛多公司倒閉,胡志標(biāo)本人也以票據(jù)欺詐罪及另外兩項罪行 被判入獄。導(dǎo)致這樣結(jié)局的重要的一方面,是胡志標(biāo)缺乏財務(wù)管理方面應(yīng)有的知識,致使公司的資產(chǎn)負(fù)債率高達(dá)188%,真是“無知者無畏”。據(jù)有關(guān)媒體報道,只有高中畢業(yè)文憑的胡志標(biāo)目前正在監(jiān)獄中自學(xué)財務(wù)大專,非常注重企業(yè)管理知識的學(xué)習(xí)。也許忽視財務(wù)的慘痛教訓(xùn)對他來講是太大了,商界奇才的不幸遭遇令人扼腕痛惜,可見現(xiàn)代財務(wù)觀念對企業(yè)家是多么的重要。所以經(jīng)營者在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下,從理財?shù)慕嵌葋砜?,?jīng)營者必須樹立三個觀念:16分_副本

第一,樹立專業(yè)化經(jīng)營觀念,規(guī)避多元化投資風(fēng)險。中小企業(yè)規(guī)模小,實力相對較弱,企業(yè)的資源有限,領(lǐng)導(dǎo)人的知識、能力有限。加之現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)進(jìn)步快,技術(shù)更新周期短。在這種情況下,中小企業(yè)必須集中有限的資源,努力在某 一個行業(yè)做實、做精、做強,這是企業(yè)的立身之本,也是企業(yè)理財?shù)幕A(chǔ)。

第二,樹立財務(wù)風(fēng)險觀念。充分利用財務(wù)杠桿的積極作用,是許多經(jīng)營者的良好愿望。然而,財務(wù)杠桿的積極作用是以借貸資金的收益高于資金成本和企 業(yè)的償還能力為前提的。每個企業(yè)都有一個合理的負(fù)債率,就是銀行,也要求有

一定的資本充足率。負(fù)債率太高,本來就是鋌而走險,加上中國經(jīng)濟是周期性的, 一旦遇到調(diào)控,許多銀行只收不貸,即使一個正常負(fù)債的企業(yè),一旦遇上這 種情況,也很難存活。對負(fù)債規(guī)模大、負(fù)債率高的企業(yè)更是如此。因此,負(fù)債經(jīng)營必須充分考慮企業(yè)的償還能力和資金的使用效益,規(guī)避高負(fù)債和不能到期支付的風(fēng)險。

第三,樹立現(xiàn)金流觀念?,F(xiàn)金流是維持企業(yè)正常經(jīng)營的“血液”?,F(xiàn)金凈流量 是企業(yè)成長的動力。對許多企業(yè)來說,現(xiàn)金凈流量的意義甚至高于經(jīng)營損益。不 少企業(yè)一年忙到頭,生意做得很大,錢也賺了不少,但卻在別人手中,企業(yè)的一大塊現(xiàn)金被客戶占用了。經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量為負(fù)數(shù),沒有實實在在的現(xiàn)金收益。因此,關(guān)注現(xiàn)金流量,掌握現(xiàn)金流的狀況及走向,包括其經(jīng)營中創(chuàng)造現(xiàn)金的能力和短期流動資金貸款的使用效率,是企業(yè)經(jīng)營者必須隨時掌握的基本信息和進(jìn)行決策的重要依據(jù)。薪酬績效咨詢公司【智風(fēng)績效】總結(jié)出以下幾點:17分_副本

1.按照相關(guān)財會法律、法規(guī)的要求,逐步建立起比較規(guī)范、完善和自律的財務(wù)管理組織體系,工作流程和財務(wù)管理制度。要按照企業(yè)財務(wù)管理的內(nèi)在規(guī)律和國家相關(guān)法律法規(guī)的要求,建立財務(wù)管理的組織體系和相應(yīng)的工作機構(gòu),在分工協(xié)作的原則下,明確管理崗位和人員職責(zé),嚴(yán)格財務(wù)管理的工作流程和審批程序;同時要根據(jù)國家法律規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)財務(wù)管理上的薄弱環(huán)節(jié),制定財務(wù)計劃、資金籌集、資產(chǎn)管理、成本費用管理、勞動用工及工資、利潤分配等管理 制度,并切實貫徹執(zhí)行。

2.提高會計人員的素質(zhì)。會計人員要持證上崗,無會計從業(yè)資格證書的,要 經(jīng)過培訓(xùn)、考核,達(dá)到要求后發(fā)證上崗;被委任會計領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員,必須具有 相應(yīng)的職務(wù)任職資格,決不可濫竽充數(shù);對會計人員要經(jīng)常進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù) 技術(shù)教育,提高素質(zhì)?!稌嫹ā穼Υ硕加忻鞔_規(guī)定。把好用人關(guān),是實施良好的 財務(wù)管理的重要條件。

3.財務(wù)資金管理活動的外包。由于企業(yè)自有資源和活動領(lǐng)域的局限,任何 一個企業(yè)都不可能擁有企業(yè)管理活動所需要的一切專業(yè)技能和資源。中小企業(yè)可將部分財務(wù)管理業(yè)務(wù)交由專業(yè)機構(gòu)進(jìn)行管理。充分利用這些機構(gòu)的人才優(yōu)勢、信息優(yōu)勢和其他資源優(yōu)勢,既可以降低企業(yè)財務(wù)管理成本,又可以不斷了解外部相關(guān)動態(tài),實時更新管理方法、管理手段,從而提高管理效率和管理水平。